Uma preocupação constante de todos nós educadores é que os discípulos de Jesus estejam em constante crescimento e amadurecimento espiritual. Pois, quando vamos escolher ou eleger líderes para este ou aquele ministério nos deparamos com pessoas dispostas, mas não amadurecidas como Cristo espera. Não é assim que acontece muitas vezes? Quem ainda não viu a morte de um ministério por causa da sua liderança? Propomo-nos, então, a preparar líderes para as diversas frentes de atuação da igreja esperando que essa liderança vá encorajar, motivar e ensinar os outros discípulos de Cristo na missão que eles têm em conjunto.
O melhor caminho a percorrer na formação de novos líderes e formação continuada é encontrado nas Escrituras. Todos carecem de desenvolvimento e maturidade espirituais para a ação a que se propõem. No texto de Efésios 4.11-16 vejo que o Senhor “faz com que o corpo todo fique bem ajustado e todas as partes fiquem ligadas entre si por meio da união de todas elas. E, assim, cada parte funciona bem, e o corpo todo cresce e se desenvolve por meio do amor” (4.16) Diante disso, surgem grandes desafios para a formação de líderes cristãos, pois são eles os construtores da organização. No mesmo texto bíblico coleto algumas ideias para um programa de desenvolvimento de liderança, que desejo compartilhar com vocês.
1. “A UNIÃO FAZ A FORÇA!”
“Ele deu “dons” às pessoas” (4.11 a); Como educadores, podemos propor estratégias e estudos para conscientizar, descobrir e desenvolver dons em nossas igrejas. E, quantos dons o Espírito tem dado à sua igreja! O corpo de Cristo é uma fábrica de dons que, juntos, produzem novos dons que edificam outros dons e que amparam outros dons. Proponho, em primeiro lugar, que um programa de desenvolvimento de liderança inclua o tema: DESCOBRIR E DESENVOLVER DONS, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA IGREJA, com o objetivo de que, uma vez descoberto o dom, o discípulo se una aos outros na edificação mútua.
2. “CADA UM NO SEU QUADRADO?”
“Uns para apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas…” (4.11b) O Senhor escolhe os líderes para cada área; estando cada um no seu lugar certo, o corpo vai crescer saudável! Mas, como os órgãos de um corpo que funcionam na interdependência, assim também cada irmão e irmã, preparados na Palavra, vai exercer seu dom com autonomia necessária e interdependência fraterna. O líder precisa ser formado na ideia de corpo, de sistemas com funções autônomas, porém com a interligação necessária ao bom funcionamento do organismo. Há que desenvolverem o respeito e a harmonia com que devem coexistir os ministérios, para que cada área tenha o seu devido valor, nem mais nem menos que os outros. Proponho um segundo tema: AUTONOMIA E INTERDEPENDÊNCIA NA MISSÃO.
3. “VOCÊ NÃO PRECISA SER O MELHOR, NEM O MAIS ESPERTO, VOCÊ SÓ PRECISA DAR O MELHOR DE SI!”
“Ele fez isso para preparar o povo de Deus para o serviço cristão, a fim de construir o corpo de Cristo.” (4.12) Os líderes atuantes e os novos líderes devem ser constantemente ensinados quanto ao objetivo do exercício dos dons – SERVIR e CONSTRUIR (ou edificar) o corpo de Cristo – organismo vivo e dinâmico. Não há espaço para líderes egoístas, narcisistas e dominadores. Temos que aprender a servir aos outros, aperfeiçoando cada dia o que fazemos, com a humildade para receber feedbacks e replanejar sempre que necessário. Mas, “feito ainda é melhor do que perfeito”, diz outro ditado popular. Tenhamos paciência com nossos líderes, mas sem deixar de capacitá-los continuamente na visão de servo. Proponho um terceiro tema: – EU, UM SERVO!
Nossa reflexão prossegue no próximo mês. Aguarde!
REFERÊNCIA:
Bíblia de Estudo – NTLH. São Paulo, Sociedade Bíblica do Brasil, 2011.
